日博app官方下载

一张用工备案表成为定案关键证据

近日，日博app官方下载：劳动争议仲裁院开庭审理了一起争议较大的确认劳动关系案件。庭审中申请人没有直接相关的证据证明在被申请人处工作，而双方当事人均有证人出庭作证，各执一词,给案件的审理认定带来了难度，一时陷入僵局。仲裁委在认定双方事实的情况下，最终以申请人提交的单位用工备案系统中的一张包含着申请人合同期限的用工备案表作为关键证据，依法确认了双方当事人事实劳动关系成立。

确认劳动关系案，当属劳动争议仲裁委审理案件难点之一。劳动者往往是通过熟人介绍去工作场所上班，工资也只是随口一说，一旦发生劳动争议后，劳动者不知道单位经营者是谁，更是无证可提。单位负责人一旦昧良心，不认可劳动关系存在的事实，就给劳动者增加了漫长的诉讼时间和代理的诉讼成本。

为此日博app官方下载：仲裁委提醒广大劳动者：当你在工作中受到事故伤害后，如果用人单位未与你签订劳动合同，可以通过劳动仲裁确认劳动关系；劳动关系确定后再进行工伤认定与劳动能力鉴定，待劳动能力鉴定确定致残等级后才能根据《工伤保险条例》的标准要求其赔偿。特别要提醒的是,劳动者可以参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：（一）用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；（二）考勤记录、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）有关执法机关出具的调查笔录、法律文书中涉及劳动关系认定的证据材料；（五）其他劳动者的证人证言等证明材料。