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高效运用“三正” 妥善处理工伤待遇

随着经济社会的发展，用工数量大幅增加，工伤事故时有发生，轻者皮肉之损，重者伤筋动骨、致残或死亡。今年以来，日博app官方下载：劳动争议仲裁院立案处理的劳动争议案件中，仍以工伤争议的赔偿居首位。仲裁院立足“以调为主、以裁为辅”的原则，根据案件难易程度，灵活运用不同处理方法，及时、公正、高效地处理人事劳动争议仲裁工作，全力化解矛盾纠纷，确保了争议双方合法权益及劳动关系的和谐稳定。截至目前，该院已解决了各类劳动争议案件41起，其中工伤待遇案外调解案件19起、庭审调解案件7起。

一、纠正用工管理的错误理解。首先表现在建筑企业仍普遍存在违法分包、层层转包、以包代管的现象。施工企业缺乏对职工的监督和管理意识，只是单一认为，公司进行了分包，发生事故应由分包人自行承担，与公司无关。殊不知公司将工程分包给自然人是违法分包，公司应对受伤职工直接责任。其次是中小型私营企业为使利益最大化，节省成本，减少“不必要”的社会保险开支，不与职工签订书面劳动合同，不缴纳工伤保险等现象极其普遍。一旦发生工伤事故，就想三瓜两枣私了，达不成私了协议，便一拖再拖。殊不知因未缴纳工伤保险用人单位需承担全部工伤待遇赔付。

二、端正工伤待遇的解决态度。一是片面理解工伤待遇。一些用人单位的管理者总是不想面对工伤职工待遇依法赔付的实质性事实，单纯地认为职工上下班发生交通事故，应找肇事车主解决，不应找公司要待遇，特不知我省工伤职工实行的是双重赔偿。二是停产歇业与世隔绝。个别私营小企业或个体工商户，一旦有职工发生较重的工伤事故，干脆直接将企业注销、吊销。殊不知即便注销、吊销了企业，企业出资人一样承担着工伤职工的待遇赔付直接责任。三是打持久官司拼到底。一起工伤待遇案件，严格来讲从通过确认劳动关系、工伤认定、伤残等级鉴定、工伤待遇赔付四个必经程序，漫长的诉讼过程最终用人单位也会因此付出更大的赔付代价。

三、矫正和谐社会的保障理念。一是促进劳动关系和谐。用人单位与职工一旦建立劳动关系，就应严格履行劳动合同中约定的各自权利和义务。用人单位作为一个大集体，不应随意做出拖欠工资、违纪解除等侵害职工合法权益的行为。着力完善安全制度管理，加强职工安全教育培训，提高日常用工管理的监督、预防意识；二是依法给付工伤待遇。国家、省市出台一系列劳动保障政策法律法规，切实保障职工合法权益。用人单位就应严格履行，按月足额为职工缴纳工伤保险，降低企业用工风险，妥善化解工伤纠纷，充分保障职工合法权益，促进双方劳动关系和谐稳定。三是发挥监管部门职权。作为劳动仲裁部门，只是大部分职工维权的结点，并不是所有职工维权的最终结局。目前，仲裁部门对个性案件做到裁前与法院及时交换意见，逐步实现“裁审结合”。为切实保障和谐社会的构建,仍需要充分发挥劳动纠纷矫正的多重功能,营造一个良好的法治环境。