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日博app官方下载：人社局三注重三提高做好劳动监察工作

为贯彻落实机关作风整顿精神 ，人社局这结合本职工作，做到真查真改，通过作风建设提高工作水平，在和谐劳动关系构建征程中迈出新步伐。

一、注重学习培训，提高办案能力。面对新形势，现有劳动监察执法力量很难适应社会发展需要，工作面临挑战。针对存在的工作思路不清晰，政策、法规掌握不牢固，案件调查调解能力不强等问题，人社局通过集中培训、案例研讨、心得体会交流、旁听仲裁、民事案件庭审等方式，开展全方位培训。尽快提高每名工作人员在执法程序、办案技巧及处理突发事件上的掌控和应变能力，达到能够独立办案水平，以便充分发挥劳动监察职能作用，更好地服务群众。

    二、注重创新务实，提高工作效率。认真分析总结以往经验教训，避免与服务对象产生矛盾误会，规范执法程序，创新工作举措，一心一意想工作、谋工作。一是实行全程监督。在案件受理、处理过程中实施全程监控，为工作人员和服务对象创造良好的交流环境，约束双方的行为。二是实行温馨服务，在全体工作人员中提倡“多一分微笑、多一分主动、多一分热情”，以优质服务赢得群众满意。  三是实行服务承诺。开通农民工维权绿色通道，公开举报电话、电子信箱、微信维权公众号。严格执行首问责任制，推行限时办结制、一次性告知制和“AB岗”制度等，对职责范围内能解决的，必须及时、热情地予以解决；对不属于职责范围内或无法解决的，确保沟通协调到位，向服务对象说明理由，引导群众通过合理的途径解决，努力使群众少跑一回路，少等一分钟。

三、注重实干担当，提高执法力度。坚持主动作为，落实“四个干”工作要求。制定全年工作计划，将目标任务分解到人。按“属地管理”原则，加强部门协作，定期开展劳动用工执法检查。以拖欠工资问题严重、举报投诉案件高发、群体性事件频发的企业为重点实施动态监控，及时全面掌握项目开工情况，摸清底数，宣传指导建筑工地悬挂信息告示牌和权益维护牌，推广简易劳动合同文本，建立劳务实名制用工名册、考勤记录、工资发放等管理台账，督促用人单位依法办理备案手续。